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Carreira · vagas abertas

A Odyssey está formando
o time fundador.
Trabalhe em método.

Vagas C-level e técnicas abertas para construir uma empresa LATAM de controle operacional inteligente. Remoto-first. Equity desde o dia 1 para C-level.

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Cultura

Como trabalhamos.

Sem teatro corporativo. Sem ritual desnecessário. Documento ganha de reunião. Sistema ganha de planilha.

01

Remoto-first

Time distribuído LATAM. Async por default. Reunião só quando documento não resolve.

02

Documento ganha de reunião

Decisão importante vira documento. Conhecimento vira playbook. Onboarding é leitura, não tutorial.

03

Sem hierarquia performática

Cada decisão tem dono. Cada dono tem critério. Cargo serve a responsabilidade, não ao ego.

04

Equity desde o dia 1 (C-level)

Quem entra como C-level entra com equity. Vesting padrão de 4 anos com cliff de 1.

05

Saúde mental como sistema

Sexta sem reunião. 30 dias de férias. Folga de saúde sem justificativa. Sem culpa por sair no horário.

06

Aprendizado contínuo

R$ 5k/ano por pessoa para cursos, conferências, livros. Tempo de estudo na semana protegido.

Vagas abertas

Cinco posições na tripulação · três C-level.

C-LEVEL · EQUITY · SP/REMOTO

CTO · Chief Architect

Arquitetura, padrões técnicos, qualidade, escalabilidade. Você vai liderar o stack técnico da Odyssey enquanto o time vai de 4 para 20 pessoas.

  • 10+ anosde experiência hands-on
  • 2+ scale-upsjá liderou stack
  • Equity+ salário competitivo
Descrição completa →

Responsabilidades: definir stack, padrões e qualidade. Liderar 4-8 engineers. Garantir entrega em prazo + qualidade técnica + governança.

Stack atual: Next.js + Node + Postgres + Vercel/Railway + RAG enterprise.

Diferenciais: experiência em projetos para enterprise LATAM, fluência em inglês, capacidade de documentar decisões.

Candidatar para CTO
C-LEVEL · EQUITY · SP/REMOTO

CAIO · Head of AI

Estratégia de IA, governança, avaliação e risco. Você vai construir a prática de IA aplicada da Odyssey, com método e produção real.

  • 5+ anoscom IA em produção
  • RAG + LLMarquiteturas reais
  • Equity+ salário competitivo
Descrição completa →

Responsabilidades: arquitetura de agentes, guardrails, governança LGPD, métrica de IA, pesquisa aplicada.

Stack atual: OpenAI Enterprise / Azure OpenAI / Anthropic Claude · LangChain · RAG privado · vector DBs.

Diferenciais: background acadêmico + execução real em produção, publicação em conferências, formação de time.

Candidatar para CAIO
C-LEVEL · EQUITY · SP/REMOTO

Product Lead

Discovery, escopo, experiência do usuário e sucesso do cliente. Você vai garantir que cada entrega resolve o problema certo.

  • 7+ anoscomo Product
  • B2B enterprisecontexto
  • Equity+ salário competitivo
Descrição completa →

Responsabilidades: discovery em projetos B2B, definição de escopo, gestão de stakeholder, sucesso do cliente.

Soft skills: escuta ativa, escrita executiva, capacidade de dizer não.

Diferenciais: experiência com vendas consultivas, conhecimento de operação industrial ou serviços profissionais.

Candidatar para Product Lead
SÊNIOR · CLT/PJ · REMOTO

Full-stack Engineer · Sênior

Construir web apps, APIs, portais e MVPs para clientes B2B em ciclos curtos. Stack moderno, problemas reais.

  • 5+ anosfull-stack
  • TS/Next/Nodepreferencial
  • R$ 18-25kCLT ou PJ
Candidatar
SÊNIOR · CLT/PJ · REMOTO

AI Engineer · Sênior

Construir agentes enterprise compliant com RAG, guardrails, logs e revisão humana. Em produção, não em piloto.

  • 3+ anoscom IA
  • RAG + LLMhands-on
  • R$ 18-25kCLT ou PJ
Candidatar

Processo seletivo

Curto. 5 etapas, no máximo 3 semanas.

Notação T (T+0 = candidatura) · estilo missão.

  1. T+0

    Candidatura

    Você envia e-mail para carreira@odysseysystems.com com nome, vaga, LinkedIn e portfolio/GitHub. Sem CV padrão exigido.

  2. T+3

    Triagem técnica

    Resposta em até 3 dias úteis. Se faz match, agendamos call exploratória de 30 minutos com o gestor da área.

  3. T+7

    Desafio prático

    Desafio objetivo de 3-5 horas, com escopo claro e prazo de 7 dias. Sem pegadinha. Você sabe o que avaliamos.

  4. T+14

    Entrevista cultural

    15 minutos com o CEO. Sem teste de personalidade. Sem dinâmica de grupo. Conversa direta sobre como você trabalha.

  5. T+21

    Proposta

    Resposta final em até 21 dias da candidatura. Se sim: proposta com salário, equity (se C-level), benefícios e data de início.

Pronto?

Candidate-se direto.
Sem formulário longo.

E-mail com nome, vaga, LinkedIn e link de portfolio/GitHub. Resposta em 3 dias úteis.

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